立讯精密2​021“星计划”培养历程回顾

未来的竞争，是人才的竞争。在企业高速发展的背景下，人才梯队建设无疑成为企业发展的重要支撑。为此，立讯精密一直以来重视年轻人才的储备，今年毕业入职的2021届新干班也正将成为公司人才梯队中的重要组成部分。

图为“星计划”立讯精密2021届昆山厂区星训营合影

为了让新干们能够在公司落地生根，发挥价值，集团人力资源中心联合各厂区人资团队统筹策划了2021届新干班培养项目，公司也为此制定了“星计划”立讯精密2021新干班星训营培养方案。目前各厂区新干班星训营已陆续进入定岗阶段，让我们一起来看看他们这段时间的成长经历，以及他们不断完成的各种角色转变。

校园人到职场人的转变

从校园到职场，由于环境、规则的变化，不仅仅要求我们的新干们转变角色，更重要的是要转变心态、思维方式和处事方式。对很多毕业生来说，初入职场，缺乏主动性，不会沟通等是常有的事情。因此，在入职初期，公司就设置了帮助大家完成角色转变的课程，培训课程主要涉及沟通、倾听以及对情绪的控制。通过培训帮助新干们快速融入公司，实现从校园人到职场人的角色转变，提升职场通用技能，快速上岗。

职场人到立讯人的转变

为了能够让新干们更加深入的了解公司，了解公司的文化，清晰自己未来的发展，我们组织了公司简介、企业文化、职业规划等课程的学习。通过学习，使各位新干更加清晰地认识立讯、认同立讯的企业文化，从而产生组织归属感，愿意与公司共同成长。

立讯人到岗位人的转变

企业需要新生力量快速有所产出，所以如何让新干们快速认识岗位、融入岗位、适应岗位是部门培训的重点。

从8月开始，新干们陆续进入自己所在的部门，部门主管和前辈为新干们详细介绍了部门职责和工作注意事项。通过部门培训，新干们对自己的岗位职责和目标有了清晰的认识，从而更快更好地胜任岗位工作。

未来可期

各厂区的新干们正陆续进入岗位培训，作为立讯的新鲜血液，新干们还有很多的内容要学习。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，希望新干班的伙伴们不断学习和积累，并快速成长，在立讯文化和前辈的感召下，一起走向我们的星辰大海！

我们相信，通过“星计划”培养项目后，他们将能够在自己的岗位上独当一面，未来也将成为公司各领域的骨干专家。随着“星计划”项目的不断优化和持续开展，在不久的将来，这些年轻人才一定能够支撑和引领起企业的发展，公司人才梯队也将日益完善和稳固。

图为“星计划”立讯精密2021届东莞厂区星训营合影

重视年轻人才 保持企业活力 

高素质人才队伍是企业保持快速、稳定、持续发展的主要因素，只有拥有一支知识水平高、业务技术精、开拓意识强、敢于担当的年轻人才队伍，才能抢占市场、赢得发展先机。

人才若不断涌现，事业可长盛不衰。企业要充分调动人才的积极性、激发人才的创造性、保持人才活力的持久性，才能为企业高质量可持续发展提供强有力的人才保障。企业在不断完善人才队伍建设、员工培养发展等方面的工作，才能提升员工凝聚力、保持团队活力、增强企业可持续发展能力。

关注人才建设 共建可持续未来

企业今天的成绩离不开每位员工的付出和努力。打造“星计划”新干培养项目，一方面是为了优化人才队伍建设方面的工作，通过实践成效强调人才对于企业可持续发展的重要性；另一方面也是想对外传递企业的人才发展理念，吸引更多认同企业理念、价值观的优秀人才加入到立讯精密。

人才是企业创新发展的持续动力，未来，立讯精密仍将继续聚集和培养更多的优秀人才，借助创新的思维和勇于创新开拓的精神，直面新时代的挑战和机遇，一起创造更大的奇迹。